Secondo il Rapporto 2025 sugli Obiettivi di sviluppo sostenibile, nessuno dei 131 Paesi analizzati ha raggiunto il massimo punteggio sull’Obiettivo 5. Oltre la metà mostra carenze in tutte e quattro le aree chiave che misurano l’uguaglianza effettiva. Nel mondo del lavoro, 61 Stati mantengono ancora restrizioni che impediscono alle donne di svolgere le stesse mansioni degli uomini. Dal 2015 al 2023, le professioniste ai vertici sono aumentate di appena 2,4 punti percentuali. Il principale ostacolo rimane il lavoro di cura non retribuito: in media, le donne vi dedicano due volte e mezzo in più di tempo degli uomini.
Qualche progresso è stato registrato dal Gender Snapshot 2025 di UN Women e UN DESA: le donne presenti nei negoziati sui cambiamenti climatici sono raddoppiate, e nei Paesi con leggi e politiche attive per la parità la violenza domestica è diminuita di 2,5 volte. Tuttavia, solo un quarto dei Paesi dispone di sistemi completi per pianificare le risorse destinate alla parità di genere, per mancanza di dati e meccanismi di monitoraggio. Le disuguaglianze non sono inevitabili ma sono il risultato di scelte deliberate.
Durante il vertice del 22 settembre, i governi hanno rilanciato l’impegno attraverso l’Agenda d’Azione Pechino+30, che individua sei priorità globali per un’attuazione accelerata della parità e dell’empowerment femminile: libertà dalla povertà, zero violenza, pari potere e leadership, giustizia climatica, pace e sicurezza, piena partecipazione digitale.