Trasparenza salariale e parità retributiva: quale è la percezione di dipendenti e aziende

La Direttiva europea sulla trasparenza salariale si inserisce nel più ampio percorso di promozione della parità di genere nel mondo del lavoro, con l’obiettivo di ridurre il gender pay gap e garantire pari opportunità retributive tra uomini e donne. Tuttavia, i risultati emersi dalla ricerca HR Payroll Pulse del 2026 realizzata da SD Worx evidenziano come il tema della trasparenza retributiva sia ancora accompagnato da dubbi, scarsa conoscenza della normativa e differenze di percezione tra lavoratori e aziende. Dal campione dell’indagine, composto da 16.500 lavoratori e 5.936 responsabili HR di 16 Paesi europei, emerge che solo il 40% dei dipendenti italiani dichiara di conoscere il contenuto della normativa, dato che si riduce tra i giovanissimi (37%) e i soggetti compresi tra i 50 e i 54 anni (34%). Il 64% delle imprese sostiene di essere già in linea con quanto previsto dalla Direttiva, dato che sale al 71% tra le grandi imprese, mentre solo il 27% riferisce di non essere completamente pronto. Eppure, in Italia, solo il 23% delle aziende mette a disposizione strumenti concreti (come dashboard o sistemi strutturati) che permettano ai/alle lavoratori/lavoratrici di comprendere davvero le politiche salariali. Nelle PMI sotto i 100 dipendenti, il dato crolla al 6%. In merito alla percezione dell’equità salariale, per molti italiani i principi della Direttiva restano inattesi. Guardando alla propria busta paga, solo il 37% dei/delle lavoratori/lavoratrici italiani/e ritiene che la retribuzione sia proporzionata alle mansioni svolte, mentre il 34% la considera inadeguata. Più ottimista la visione dei datori di lavoro: il 63% italiano è convinto di offrire una retribuzione giusta ai propri dipendenti mentre solo il 13% riconosce esplicitamente di non garantire un salario adeguato. Dallo studio, emergono altresì evidenze che dimostrano che la trasparenza salariale non è solo un obbligo normativo, ma può essere una leva concreta di fiducia, attrattività e retention dei talenti. Il 59% dei/delle dipendenti italiani/e, infatti, considera la considera molto importante nella scelta del futuro datore di lavoro. Nel caso delle lavoratrici, la percentuale sale al 62% e cresce al 64% per i/le dipendenti delle microimprese e al 60% tra chi è nelle piccole imprese.